近年来，峨山镇积极实施“人才带动”战略，创新思路，建立健全工作机制，走出储备人才、引进人才、培养人才的新路子，积极挖掘开发农村人才。

一是建立农村人才信息库，储备人才。建立镇村两级农村人才信息库，通过个人自荐、群众推荐、代表推荐、党员推荐、镇村两级组织推荐的方式，经村民议事会及党群议事会讨论，认真筛选农村实用人才及在外人才，根据特长和能力分类入库。以后在村调研、镇总结的推进工作中，逐年充实完善人才信息库，今年，共汇总农村实用人才及在外人才500余人，比去年同期增长5%。

二是完善农村人才引进机制，引进人才。积极实施才人引进战略，采取深入调研与抽样调查相结合的办法，收集汇总农村人才缺口，科学论证农村人才需求形势，充分利用政企交流会、劳务输出工作等载体平台，大力加强本辖区与上海、北京、武汉等人才教育基地的交流与联系，近年来，在一村一品项目的逐步推进下，在工业园区的逐步壮大中，该镇引进企业人才126名，农村技能型人才220余名，大学生村官、三支一扶大学生等青年才俊32名。

三是健全农村人才培养计划，培养人才。积极组织学习党的路线、方针、政策及各种业务知识，进一步提高他们的素质和水平。每年召开创业表彰大会，对各行业有突出实绩贡献的给予表彰奖励。定期召开创业交流大会，为各行业交流经验、互相学习搭建平台。并充分利用农村人才信息库，制定农村人才优先入党、优先入选村干部、积极协调创业资金等优惠政策，为农村人才排除障碍，建立健全人才培养计划，力争达到能人各显其能、各尽其才的效果，带动了全镇各项事业全面发展。