2009年10月14日15:17:57

滨湖镇以科学发展观为指导，把着力培养“年轻型、学习型、服务型”村干部作为优化村干部队伍结构、提高农村干部创新意识和竞争意识的重要举措，强化工作措施，加大工作力度，取得了明显成效。

着力培养“年轻型干部”。大胆培养、启用综合素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强的年轻村干部，充分调动年轻村干部的工作积极性。同时，为激发年轻村干部的活力，该镇还建立健全考核评议制度，通过个人述职、征求村民意见、民主测评等程序，对村干部进行定期考核，切实增强了这些年轻村干部的服务意识和工作责任心。目前，该镇90个行政村的村干部平均年龄43岁，高中和中专以上文化程度的占80%。

着力培养“学习型干部”。大力加强“知识型”村干部建设，切实做好干部培训工作。充分发挥远程教育培训功能，积极搭建村干部“学习平台”，对村干部进行“点播式、交互式、现场直播式”教育。该镇还采取灵活多样的培养方式，采取外出参观、实地考察、举办培训班等方式，拓宽党员干部的视野，有效提高了他们致富、带富能力。同时，建立健全科学的学习制度，采取集中培训、分组研讨等多种形式，做到有计划、有讲评、有考核。今年以来，全镇共组织村干部集中学习近20次，培训基层干部400余人，全镇掌握2至3门实用技术的村干部达70%。

着力培养“服务型干部”。把转变村干部工作作风和工作态度作为当前解决“三农”问题的大事来抓。鼓励干部深入农户，察民情、听民意、集民智、解民忧，当好“群众贴心人、政策明白人、致富引路人、科技带头人、市场中介人”，切实增强村干部的服务意识。各村村干部积极帮助农民分析市场行情，调整农业产业结构，大力发展集体经济，有效地拓宽了农副产品销售渠道，真正当好了群众“服务员”的角色。目前，全镇已发展新建肉鸭、生猪、肉牛养殖小区 9处，发展农村专业合作社13家，种养大户280余家，并辐射带动全镇6000多户农民走上了致富路。