为进一步提高劳动工资统计数据质量，提升劳动工资统计工作整体水平，枣庄局三举措夯实劳动工资统计基础，取得良好效果。

    一是开展调研，摸清情况。调研范围是城镇非私营及“三上企业”劳动工资报表单位，并将今年以来平均工资增长速度过高或过低的区（市）、单位作为调研重点。通过调研，摸清了工资增长速度过高或过低的实际原因，也征求到改进劳动工资统计工作的意见建议。

    二是编发指南，加强培训。编发《劳动工资统计填报指南》。指南以重点指标解释、常见问题解答和填报实例为主要内容，力求简洁明了、清晰易懂、方便填报。同时开展大范围、高规格、依托专业的劳动工资统计培训。要求企业和机关事业单位会计、统计人员参加，在劳动工资统计年报会上重点讲，在各专业统计培训会上将劳动工资统计作为培训内容经常讲，不放过任何培训机会，使重点行业、重点专业、重要企事业单位对劳动工资统计指标明白、会填。

    三是维护权威，执法先行。从各区（市）劳动工资年报库中按单位所在地，各抽取城镇非私营单位、“三上”企业部分重点行业中有代表性的3-5家单位作为执法检查对象。重点检查2012年年报和2013年1季度各报表单位基本情况是否属实，是否属于劳动工资报表单位；上报的职工平均人数、工资总额是否符合指标要求；是否存在漏报、瞒报问题；是否存在提供不真实或者不完整的统计资料；迟报拒报统计资料的现象。努力增强统计人员依法统计的法律意识，增强劳动工资统计人员依法统计的自觉性，确保劳动工资统计数据准确真实反映全市在岗职工平均工资水平。