12月20日，枣庄市统计局召开全市劳动工资统计会议。副调研员沈道坦到会讲话。他指出：各区（市）要高度重视劳动工资统计工作，采取多种举措，切实提高统计数据质量，为各级党委、政府正确把握劳动就业和收入分配，制订和调整相关政策提供准确详实的科学依据。

　　一是加强各部门的沟通与协调，实行字典库的动态管理。在劳资统计工作中，能否动态更新字典库，一定程度上影响着本地的职工平均工资水平。该局加强与工商、民政、编办等部门的协调，依据各部门的基层单位名录库的行政记录，结合第二次经济普查，重新对年报和季报单位进行核实。已撤销的单位核实后从字典库中删除；对于新增的单位核实其基本情况，及时动态更新劳资字典库。
 　　二是加强基层基础建设严把源头数据质量。指导、帮助基层单位建立和完善工资统计台帐、数据采集方法，利用各级年报会及市直单位年报会开展劳动工资统计网上直报培训工作，积极推广在地统计，并加强对基层单位数据的审核，对存在疑问的数据进行认真的查询核对，对填报错误的报表坚决退回要求重报。
 　　三是实行短信提醒制度，确保及时上报。由于劳资统计采用的是季报，有些基层统计人员时间观念差，不能积极主动地按时上报报表，每个季度至少有两天的时间都浪费在催表上，工作十分被动。为了及时上报劳资统计报表，专业人员利用已掌握的基层劳资统计人员的手机号码，编辑与劳资报表上报时间相关的短信息发送到基层统计员的手机上，提醒基层统计人员按时报送劳资报表。
 　　四是坚持三个比较，切实做好数据质量评估工作。平均工资是衡量社会保障和赔偿等政策的主要依据，能否客观准确地反映工资增长趋势，关系到老百姓的切身利益。数据质量评估工作要坚持劳动工资统计数据与有关部门的数据进行比较，判定工资水平的真实性；与历史数据进行比较，判定是否符合变化规律；与当地经济状况进行比较，判定工资水平与当地经济社会情况是否相符。数据波动较大的要说明原因。对在岗职工从业人数、平均工资等主要统计数据进行认真的核实和评估分析。
 　　五是依法统计，维护统计数据的严肃性和权威性。在劳资报表收集工作中，对于迟报的基层统计人员进行《统计法》的教育，让基层统计员认识到劳资统计工作的重要性，规范和约束基层统计人员按时、按要求报送劳资报表；通过定期下基层检查统计台帐建立情况，判断数据来源是否符合要求、数据质量是否真实可靠等，维护统计数据的严肃性和权威性。