枣庄市统计局以建设和谐领导班子为目标，着力提高领导能力和水平，积极应对新形势下统计工作面临的新情况、新任务、新问题，带头转变观念，积极树立大统计、大服务意识，狠抓统计优质服务和统计调查，坚持统计工作与中心工作两手抓、两促进，不断增强领导班子和队伍的凝聚力和战斗力，较好地推进各项统计工作任务。

一、加强思想政治建设。枣庄市局按照建设高素质干部队伍的要求，建立健全和严格执行各项学习制度，重点抓好党组中心组理论学习、民主生活会等制度的贯彻落实，坚持把学习放在首位，不断加强自身素养，深入开展调查研究，努力以科学执政，民主执政，依法执政，廉洁从政，引导和团结干部群众干事创业，充分发挥好领导班子的核心作用。强化统计“四有”精神，深入打造以“学习型、创新型、服务型、规范型、高效型”为主要内容的“五型机关”品牌，树立忠诚统计、坚持原则、严谨求实、开拓创新的精神风貌，构建水乳交融、人心思上、日新月异、出将入相的和谐统计。全局上下为全市经济社会发展服务的意识明显增强，行政效能进一步提高。

二、提升班子整体素质。枣庄市局要求班子成员要牢固树立科学发展观和正确政绩观，具有强烈的事业心和责任心。通过提高自身素质，做到日常工作有创新，重点工作有特色，难点工作有突破，班子成员具有较高的理论素养和政治品质，有把握全局和协调解决问题的能力，能够科学判断形势，驾驭市场经济，坚持原则，秉公办事。紧紧围绕市委的重大决策和部署，结合工作实际，创造性地开展工作，把各项政策措施落到实处，加强业务学习，理论联系实际，不断破解难题，提高领导班子的执政能力。

三、贯彻民主集中制原则。严格执行民主集中制，科学决策，民主决策，依法决策。认真执行党风廉政建设责任制，加强廉洁自律。对事关大局的人事安排、大宗经费支出、重大问题、重点工作，集思广益，民主决策。班子成员自觉坚持民主集中制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，大力推进班子工作制度化、科学化、民主化和规范化建设，使班子议事决策机制不断完善。

四、加强班子团结协作。枣庄市局注重班子团结协作，充分发挥班子集体领导的核心作用。班子成员带头学习，从各个方面严于律己，作好表率，做到生活上关心、思想上交心，工作上放心，建立了相互信任、相互理解、相互支持、相互帮助的融洽的关系。在工作分工上，充分发挥班子每个成员的特长，坚持既分工又合作的原则，相互取长补短，团结一心搞工作，整体效能得到充分发挥，为做好各项统计工作奠定了坚实的领导基础。

五、建立完善工作机制。枣庄市局要求领导班子要有大局意识强，工作思路新，目标明确，重点突出。建立严格的目标责任制，督促有效，落实得力。坚持把机制创新作为提高执政能力、激发发展活力的重要环节来抓。对重大工作、项目，明确主抓领导、承办单位和协办单位，形成统分结合、上下联动、责任明确的工作格局。坚持从强化内部管理入手，在健全完善制度、规范管理上狠抓落实，提高了机关工作的效能。健全各项工作制度和办事程序，形成了“靠制度办事，用制度管人”的长效机制。

六、提升干部队伍素质。今年结合枣庄市局“转作风、提效能”活动，枣庄市局在机关大力营造讲奉献、比贡献，爱岗敬业、创先争优的良好氛围，引导和激励干部职工创业实干。根据工作人员服务效能实时评价满意度情况，对工作效能和服务质量进行动态监控，科学预警，实现事前引导，事中防范，事后纠正的工作机制。通过撰文解读、会议宣讲、建立学习园地和内外网专栏讨论交流等形式，推进统计文化建设，不断提高统计队伍的综合素质。