11月26日，《中国信息报》统计文化专栏刊登了枣庄市统计局沈道坦撰写的《这是你的船》。

    本文详细介绍了学习《这是你的船》的读后感。总结各章，这些思想可概括为：沟通、信任、目标、创新、以人为本。

    一、有效的沟通。作为领导者，沟通是从聆听开始的。沟通是双向的，当我们抱怨怀才不遇的时候，很可能是没有跟上司进行有效的沟通。我们可能畏惧于领导的权威，又可能是羞于开口，但有效的沟通是必须的。让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力。

二、建立信任。“信任就像是一种银行帐号——如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你，从而给予你援手，你希望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先要做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。上级会因为得到支持和信任，而更加有灵感，更加有创造的冲动。只有各个层面的员工间彼此信任，才会有和谐和默契，从而就会更加用热情的努力来回报这份难得的信任。

三、确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。我们选择一个单位的时候，考虑的就是这个单位可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个单位的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。意识到这一点，在我们的职业生涯中，就不难保持新员工加入单位时的满腔热情了。从对待成绩和失败的态度上，可以衡量出一名领导者及一名员工的水平。优秀的领导者，不仅要正确地指导员工的工作，更重要的是要懂得放权，给员工以充分的信任，把合适的人放在合适的位置上并赋予其合适的职能，懂得如何调动团队的力量去协调一致的工作。

四、打破成规。我们都会对日复一日的重复劳动感到厌倦，那么，我们应该对自己的工作进行思考，在每天的任何一个工作的环节和细节上努力，在每项平凡的工作中寻找突破点，开拓创新。在平凡的岗位上做出不平凡的事，每个人都能打破陈规，贡献出更多创造性的劳动，找回自己对工作的兴趣和热忱。

五、强化责任。反复地咀嚼“这是你的船”这句话，不难看出阿伯拉肖夫舰长想让水兵们树立的就是一种“负责任”的心态，无论这艘船怎么样，它的船长再怎么不好，设备再怎么不精良，你现在已经在这艘船上了，在没有选择下船之前，只要你把这艘船当成自己的船来看待，那情况就会完全不一样！也就是“事实是不能改变的，能改变的只能是对事实的态度”。所以，遇到不能改变的实事时，改变自己的态度吧! 对于所有有进取心的员工来说，要想取得进步和获得提升，唯一的出路就是同心协力去完成目标。一荣俱荣，一损俱损。从这里可以看出，作者是以培养人才为立足点的，而不是为管理而管理，这正体现了管理的人文性。  

我们统计局是承载每一个统计人成功和希望的事业之船，在这艘船上，我们每个人既是船员又是舵手，它能否乘风破浪，带领我们驶向辉煌的彼岸，需要我们每个船员的共同努力。统计局更是一艘满载着光荣与梦想的胜利之船，每一个统计人都要牢记责任、坚守忠诚、保持激情，与它同荣辱、共命运。因为，这就是你的船！