为了更好地做好统计分析信息工作，有效发挥统计信息功能，宣传统计工作。峄城区统计局经局长办公会研究决定，对信息考核制度作出新的调整。

    局办公室对全体人员统计分析撰写及财运情况进行初步考核。每季度对信息分析撰写及采用情况进行统计认定和公示。对完不成进度的，分管领导要及时跟踪督导，确保全面完成全局统计分析信息任务，同时，对完不成任务全年统计分析信息任务的实行一票否决，年终考核取消评先树优的资格。

    在原有考核制度的基础上增加了处罚制度，奖罚分明。统计分析信息考核制度的重新修订及通报兑现，不仅给同志们制定了工作目标，增加了工作压力，更重要的是对于努力工作的一种肯定，有效调动了干部职工干事创业的责任感、荣誉感和主动性。