各区（市）统计局、市局各科（队、室、中心）：

《枣庄市统计系统干部双向交流挂职锻炼实施办法》，已经局党组讨论通过，现予印发。

中共枣庄市统计局党组

2015年6月9日

枣庄市统计系统

干部双向交流挂职锻炼实施办法

为加强统计系统干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，提高工作水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合统计系统工作实际，特制定本实施办法。

一、干部挂职锻炼目的和要求

干部双向交流挂职锻炼是提高干部能力素质的重要措施。干部双向交流挂职锻炼工作，是要把干部的教育培养同工作实践锻炼紧密结合起来，让市局机关干部到基层统计局经受锻炼，进一步磨练意志、转变作风、增强服务基层意识，进一步了解基层实情、开阔视野、积累经验、提高组织协调能力；让区（市）统计局干部到市局科室挂职锻炼，有利于进一步拓展工作视野、了解全市统计工作情况，增强大局意识，提高统计行政能力。

二、干部挂职锻炼的原则、方式和资格条件

1、双向挂职锻炼学习的原则。坚持科学、有效、实用、培训的原则。区（市）局、市局业务科室根据报名人员的申请，分析本单位自身需求，按照“缺什么、补什么”的原则，双向对接，统筹安排，做到不限挂职人员名额、不限定学习时间、不划定挂职科室，力求学到业务、学会业务、学精业务。

2、时间安排与挂职方式。挂职工作分阶段进行，第一阶段时间从今年6月开始至12月结束。区（市）局、市局业务科室工作人员统一集中进行双向挂职锻炼学习，挂职期间人员身份与职务不变，由挂职单位统一安排管理，分批进行，每批挂职学习时间不少于8周。干部在挂职锻炼期间，原则上与派出单位工作脱钩，并到挂职单位从事具体工作，挂职干部人员身份性质和人事关系不变。

3、选派挂职锻炼的干部应具备的基本条件。拥护党的路线、方针、政策，热爱统计事业，具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能力和发展潜力，具备相应的专业知识，身体健康，年龄一般应在40岁以下。

三、干部挂职锻炼的办理程序

市局双向交流挂职锻炼的干部人选，采取个人报名、组织批准的方式进行，符合报名条件的人员应在6月17日前个人写出书面申请，党组根据统计系统干部培养实际需要，在征求科室意见基础上确定人选。区（市）局可根据工作需要，制定具体办法集体研究并提出初步人选，于6月17前报市局办公室，经市局党组会议研究确定最终人员。

四、干部挂职锻炼的管理和教育

干部挂职期间的工作安排、学习教育等，由挂职单位负责管理。派出单位应主动听取挂职单位的意见和建议，了解干部的现实表现情况。挂职期满后，派出单位会同挂职单位对干部进行认真的考核鉴定，对基层统计局、业务科室培训效果和挂职人员学习效果进行综合评价和排名，并将考评结果作为年终绩效考核和评先评优的重要依据。

干部挂职期间参照有关标准每月给予300元生活补助，据实报销交通费用。

五、干部挂职锻炼的有关要求

干部双向交流挂职锻炼，是加强市局与区（市）局交流的有效途径，是加强培养教育的新的尝试和探索，各区（市）统计局、市局各科室要提高认识，高度重视，精心组织做好干部双向交流挂职锻炼工作。接收单位对挂职干部应严格要求、严格管理、严格监督，给挂职干部分工定位，明确职责，帮助尽快进入角色，有意识地交任务、压担子，鼓励大胆工作。派出单位和接收单位要热情关心挂职干部，妥善解决挂职干部生活上的实际困难。挂职干部应克服临时观念，珍惜锻炼机会，大胆开展工作，并自觉接受挂职单位的管理。

枣庄市统计局办公室               2015年6月9日印发