同志们：

大家上午好！

这次会议的主要任务是，贯彻落实全省非公有制企业人才资源状况调查培训会议精神，研究部署我市非公有制企业人才资源状况调查工作、讲解调查方案、培训数据录入程序等。我讲二点意见。

一、提高认识，增强做好调查工作的使命感和责任感

2010年5月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，对更好地实施人才强国战略，将我国加快建设成为人才强国作出了全面部署，并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。胡锦涛总书记特别强调，人才资源是第一资源。2010年7月，山东省委、省政府召开山东省人才工作会议，贯彻全国人才工作会议精神，姜异康书记、姜大明省长到会并就人才强省战略作了重要讲话，提出了明确要求。2010年，我市也开展了人才普查工作，也召开了全市人才工作会议。我市还出台了人才考核办法。

人才资源是经济社会发展的第一资源，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。人才资源调查是由中组部、人社部、国家统计局联合部署的。

做好这项工作，对于全面掌握和科学评估枣庄人才工作和人才队伍建设的基本情况，不断提高人才工作科学化管理水平，更好地实施人才强市战略具有十分重要的意义。

非公有制企业(单位)人才资源状况抽样调查任务是人才资源调查的一个重要组成部分，既是贯彻落实党的十七大作出的战略部署，也是贯彻落实全国人才工作会议的重要举措。随着我国国民经济的发展，非公有制经济在国民经济中发挥着越来越重要的作用。人才是强国之本，也非公有制经济健康发展的重要保证。但是，目前非公有制领域的人才统计工作基础相对薄弱，其常规调查制度尚未建立，缺少全面、系统的数据，不能满足各级党政领导和部门制定发展规划和方针政策的需要。这次非公有制经济领域人才资源状况调查，是人才资源统计中的重要组成部分，对于完善非公有制领域人才统计工作，准确掌握非公有制领域人才数据，为实施国家人才发展规划提供参考依据等方面具有重要意义。为此，各级党委组织部、统计局加强对调查工作的领导，认真组织实施非公有制企业（单位）人才资源状况抽样调查，积极解决调查中的困难和问题，确保调查工作顺利开展。

二、精心筹划，高质量完成调查任务

本次调查国家、省分配给我市的样本是456家企业（单位），其中国家样本89家，省样本367家。国家样本单位要求9日前上报，省样本单位要求18日前上报。

各区（市）及高新区要严格按照调查方案的统一规定开展调查，精心组织，周密安排，确保非公有制企业人才资源状况调查工作的顺利开展，确保数据按时上报，确保调查数据的准确性、真实性和及时性。

一是加强领导，明确责任。非公有制企业人才资源调查是国家、省统计局部署的一项重要的调查任务，时间紧、任务重、难度大、要求高，各区（市）及高新区务必切实加强组织领导，配备人员和力量，确保调查一次成功。

二是明确任务，准确把握工作要求。各区（市）及高新区要根据各自情况，研究制订调查工作方案，明确工作思路、步骤和方法，主要领导要亲自抓，精心组织，确保“五个到位”，即人员组织到位、业务培训到位、宣传动员到位、督促检查到位和审核录入到位。

三是严格审核，确保调查数据质量。非公有制企业统计基础比较薄弱，各区（市）及高新区应针对不同情况采取各种方法方式，加强对被调查企业的宣传解释，对企业填报人员开展业务培训，明确调查指标含义和范围、报表上报程序和渠道、数据关联关系等；要根据工作方案和录入程序的要求加强数据审核和把关，确保报表数据质量。

四是掌握软件，及时报送数据。掌握调查工作方案和录入程序是做好调查工作的前提和基础，调查人员要尽快全面领会和把握工作方案内容和要求，熟悉掌握录入程序，以便尽快开展工作。

五是认真总结，提出改进意见。这次调查任务由于时间紧急，国家、省在部署上比较仓促，因此在调查方案和组织实施方面难免存在不足之处。希望大家充分听取基层调查人员的意见，在报送数据的同时，还要报送一份调查总结，以探讨方案需要改进的地方，交流好的组织实施方式，提出在数据采集和录入方面的建设性的意见。要对调查数据进行认真分析，充分收集各方面的数据，与往年数据和同类数据进行比对，与组织部门保持及时联系和沟通，把好数据审核评估关，确保调查数据真实、可靠、符合客观规律。

同志们，这次调查时间紧、任务重、工作量大、质量要求高，希望大家回去后，及时向有关领导汇报好这次会议的精神，特别是市委组织部和市统计局对这项调查工作的具体要求，积极争取领导对这项调查的重视与支持，尽快制定出详细的调查工作计划，选拔和培训好人员，力争早日开展调查工作。我相信，在各级领导的高度重视与大力支持下，在各级组织、统计部门周密部署、通力合作下，在大家的共同努力下，2010年度全市非公有制企业（单位）人才资源状况抽样调查工作一定获得圆满成功！

谢谢大家！